Thomas (EPM)

再來分享一下剛剛聊完的Dell...

背景 我現在待的是美國公司（HQ在舊金山） 我的team member全數在美國（設計＆營運計畫）、大陸（供應鏈、品質） 台灣只有我，我是EPM... 我過去的工作經驗，TFT-LCD產線->server PE(代工廠）->車用EPM(品牌廠）->網通EPM(代工廠）->車用EPM(應該也算品牌...吧？），這次聊Dell的位置是R181137 Product Operations Principal Engineer，gaming product，HR在Linkedin上直接找的。從上週開始，聊了HR(40mins)\hiring manager(50mins)\peer(50mins)，共三關，應該已經聊完了...吧？

過程問題

1. 自我介紹（英文）
2. 個人優缺點
3. 情境題-出貨迫在眉睫，但突然發現無法釐清的問題，該怎麼做
4. 過去工作經驗的分享，印象深刻的產品專案、非產品相關專案
5. 目前工作模式、工時
6. 對於自己職涯的規劃

我的追問

1. 我的過去一直都是EPM，但這個位置是OPM，有找錯人嗎...
2. 角色不同，看事情的角度不一樣，那怎樣才算qualified OPM

心得 之前在代工廠待過，雖然沒有對過dell，但不好應對好像還蠻出名的...所以自己也把這個面試看得很重要，即便他跟我過去的工作經驗不吻合（不論是職位或產品別），有ＨＲ邀約，我還是很興奮地接下，反正聊聊不吃虧... 對於這個位置其實沒有太多的想像，因為之前其實是有一個相對窗口幫忙面對工廠、代工廠這塊。我要真正碰到的機會，雖然有但也不多，除非是真正棘手的問題...所以當peer interview時問到我對於職涯的想像、規劃，我有點不知道怎麼回答...哈 感謝那麼大間的公司給予這樣的面試機會，一樣，覺得自己不一定會挑戰成功，但至少...有去碰到自己在代工廠時所認知的天花板，有進度再來更新，也謝謝這裡讓我學到的經驗與技巧